Великий Новгород

Главная ] Новости ] Проекты ] Структура ] Деятельность ] Фотоальбом ] Наши координаты ] Наши партнеры ] Карта сайта ] English

 

Социально-психологическое исследование трудовых коллективов

Телефон/факс (8162) 66-29-62, E-mail: leo@dialogvn.ru

 

Цель: организация эффективного использования кадров на основе достоверного знания индивидуальных характеристик членов коллектива и учета их взаимодействия в группах.

 

Три вида тестирования:

 

1. Психологический портрет

Составление психологического портрета личности. Поиск нематериального стимулирования работника. Совокупность полученных результатов позволяет получить достаточно полное описание психологически значимых индивидуальных качеств работника.

 

2. Конфликтное поведение

Исследования типов поведения работников в конфликтных ситуациях и выявление направленности коллектива в совместной деятельности.

 

3. Социометрическое исследование

Эффективный инструмент социально-психологического исследования коллективов. С помощью метода определяется популярность (непопулярность) членов группы, выявляется неформальная структура коллектива, социально-психологическая совместимость (несовместимость) его работников. Изучаются соотношения официальной и неофициальной структуры коллектива; (наличие в коллективе формальных и неформальных лидеров  в профессиональной и эмоциональной сфере, микрогруппы и их взаимодействие в коллективе и с коллективом, с руководителем, позиционные отношения между официальной и неофициальной структурами коллектива и т.п.).

 

Результаты исследований Заказчику предоставляются в виде таблиц, диаграмм, аналитической записки.

 

Стоимость социально-психологического исследования в зависимости от условий договора.

 

Регулярное проведение социально-психологических исследований позволяет эффективно управлять кадрами с учетом, как индивидуальных возможностей членов коллектива,  так и совместимости в группах.


Рейтинг@Mail.ru

                                        

                                           Назад Главная Вверх

Последнее изменение сайта: 1 января 2018