Ассоциация работодателей и менеджеров по управлению персоналом

 

 

Великий Новгород

Главная ] Новости ] [ Информация ] Конкурсы ] "Содружество" ] English ]

 

Информация о деятельности

bulletПисьмо Губернатора Новгородской области
bulletОбращение учредителей Ассоциации
bulletУстав Ассоциации

 

ГУБЕРНАТОР
Новгородской области
Россия, 173005, Великий Новгород,
Софийская площадь, 1
тел. 132-287, факс (816+2)131-330
____28.10.99.______ № ___20384-25____
на № ____________ от ______________
О создании Ассоциации работодателей и
менеджеров по управлению персоналом
Новгородской области

 

 

 

Руководителям предприятий,

организаций

Главам городов и районов

области

    Децентрализация государственного планирования, либерализация экономической и политической жизни, хозяйственная активность Администрации области, руководителей предприятий, другие элементы развивающихся рыночных отношений внесли существенные конструктивные изменения в характер социально-экономических отношений, задали высокий темп развития субъектов хозяйственной деятельности. Возникают новью проблемы, новые возможности и задачи. Администрация области, решая вопросы привлечения инвестиций и организации производств, столкнулась с проблемами обеспечения их потенциальным резервом менеджеров и высококвалифицированных специалистов.
    Администрацией области в рамках Федеральной программы "Подготовки кадров управления для предприятий и организаций народного хозяйства Российской Федерации" начата работа по отработке механизма координации деятельности с образовательными учреждениями, грантодателями. Изменяется инфраструктура бизнес-образования, актуализируются проблемы подготовки менеджеров-профессионалов для экономики. Создается кадровый резерв. Однако, появление на территории области высококвалифицированных кадров и эффективной системы их подготовки, переподготовки и повышения квалификации затянется во времени и будет в положении "догоняющего", если эта деятельность будет осуществляться в отрыве от стратегических задач предприятий, организаций, их социального заказа бизнес-образованию и контроля со стороны руководителей его эффективности.
    Администрация области доводит до вашего сведения, что для проведения такой работы, а также иных мероприятий, создается общественная организаций - Ассоциация работодателей и менеджеров по управлению персоналом Новгородской области. Цель Ассоциации - повышение эффективности управления (менеджмента) через развитие внутрифирменных ресурсов (персонала), обеспечение нового качества управления на предприятиях Новгородской области в соответствии с изменениями деловой среды.
    Предлагаю вам принять участие в ее работе и по созданию условий для ее деятельности.

    Губернатор области М.М.Прусак

 

horizontal rule

Обращение учредителей Ассоциации работодателей и менеджеров по управлению персоналом

Уважаемые господа, коллеги, друзья!

    Исторический опыт многих поколений, убеждает в том, что выход из трудных ситуаций возможен только при условии объединения усилий участников соответствующего процесса, максимальной их активности и концентрации усилий на важнейших направлениях деятельности, использования всех наиболее ценных знаний, накопленных в данной сфере.
    Подтверждением этому является и опыт нашей области, где благодаря согласованным и взвешенным действиям губернатора, местных органов власти, руководителей предприятий и организаций обеспечивается определенная стабильность, некоторое продвижение вперед в экономическом и социальном развитии.
    Критически и сдержанно оценивая наши достижения в этих сферах жизни, мы отчетливо понимаем, что они зависят от многих факторов.
    И все же, важнейшим из них является человеческий - наличие хорошо подготовленных, умелых работников на каждом рабочем месте, особенно на руководящих постах.
    Нам представляется, что практически все предприятия и организации испытывают некоторые трудности в этих вопросах.
    Мы полагаем, что руководители предприятий и организаций не могут быть равнодушными к тому, что наряду с этим опыт, умение, потенциал значительной части новгородцев остаются невостребованными, тысячи людей безуспешно ищут работу или затрачивают много времени и сил на ее поиски.
    Мы обращаем Ваше внимание на то, что казавшиеся безграничными ресурсы специалистов многих профессий в нашем регионе на сегодняшний день исчерпаны из-за определенных разрывов и промахов в системе подготовки кадров.
    Мы убеждены, что эти проблемы нельзя устранить без объединения усилий предприятий, организаций учебных заведений, местных органов власти.
    Не вызывает сомнений тот факт, что имеющийся персонал должен постоянно совершенствоваться, осваивать современные технологии, формы и методы организации труда. Это, в свою очередь, требует значительных материальных затрат. Немалую сложность представляет и выбор оптимальных и наиболее эффективных форм и мест обучения из великого многообразия. предлагаемых в настоящее время.
    Исходя из этого, мы пришли к твердому убеждению о необходимости создания организации работодателей и руководителей кадровых служб, в рамках которой мы смогли бы плодотворно и более рационально решать эти вопросы.
    6 сентября 1999г. такое объединение под названием "Ассоциация работодателей и менеджеров по управлению персоналом" зарегистрировано Управлением юстиции Администрации Новгородской области.
    Мы призываем всех работодателей, прежде всего руководителей кадровых служб принять активное участие в работе вновь созданной Ассоциации. Это позволит всем более тесно сотрудничать в решении многих текущих и перспективных кадровых вопросов, кооперироваться, экономя значительные средства при подготовке и переподготовке специалистов и руководителей В свою очередь, учебные заведения могли бы многое выиграть, ориентируясь в подготовке кадров на конкретного заказчика, шире использовать предприятие региона для организации производственных практик учащихся.
    С помощью Ассоциации для большинства работодателей станет доступным все лучшее из имеющегося в работе с персоналом опыта не только в нашем регионе, но и в стране, а также и за ее пределами.
    Активная работа Ассоциации, широкая поддержка ее Администрацией области, местными органами власти даст нам широкие возможности для участия в региональных, общероссийских и международных программах, связанных с подготовкой персонала, в том числе на льготных условиях.
    Мы приглашаем к членству и сотрудничеству в Ассоциации руководителей кадровых служб предприятий и организаций, учреждений и учебных заведений Великого Новгорода и области независимо от форм собственности ( бланк заявки прилагается ).

Президент Ассоциации

 

horizontal rule

“ЗАРЕГИСТРИРОВАНО”
Начальник Управления юстиции
Администрации Новгородской области
_________________ Л. И. Виноградова
06” __сентября__ 1999 года
Свидетельство № 1066

УСТАВ
Новгородской региональной общественной организация
"АССОЦИАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И МЕНЕДЖЕРОВ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ"

Принят Учредительным собранием
5 августа 1999 года

Великий Новгород 1999

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Новгородская региональная общественная организация "Ассоциация работодателей и менеджеров по управлению персоналом" (далее именуется - "Ассоциация") -негосударственное некоммерческое общественное объединение, учрежденное физическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и общности неимущественных интересов для разработки и реализации проектов, инициатив и программ, входящих в сферу деятельности Ассоциации в соответствии с настоящим Уставом.
2. Ассоциация создана на неограниченный срок деятельности.
3. Ассоциация действует на основе принципов добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности.
4. Ассоциация в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, заключенными Российской Федерацией международными договорами и соглашениями, принципами и нормами международного права, настоящим Уставом и иными документами Ассоциации.
5. Ассоциация стремится всемерно обеспечивать условия для активного равноправного сотрудничества граждан, без каик бы то ни было различий, приоритетов или дискриминации, в том числе, на основе гражданства (подданства), государственной принадлежности, этнической принадлежности, расы; цвета кожи; пола, возраста (старше 18 лет); членства в какой-либо организации, включая принадлежность к какому-либо политическому объединению; политических убеждений; религии или вероисповедания.
6. Ассоциация с момента государственной регистрации является юридическим лицом. может иметь круглую печать, штампы, расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков, бланки, эмблему, иные реквизиты, символику и атрибутику, зарегистрированные в установленном законодательством порядке.
7. Полное официальное наименование Ассоциации на русском языке: Новгородская региональная общественная организация "Ассоциация работодателей и менеджеров по управлению персоналом". Сокращенное официальное наименование Ассоциации на русском языке: '"АРиМУП".
Официальное наименование Ассоциации на английском языке: Novgorod Regional Social Organization "Employers' and Human Resource Managers' Association".
8. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Ассоциации - Правления Ассоциации - Великий Новгород Российской Федерации. Регион деятельности Ассоциации - Великий Новгород и Новгородская область Российской Федерации.

II. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Основной целью Ассоциации является активное продвижение в Великом Новгороде и Новгородской области современных технологий работы с персоналом и, в конечном итоге, достижение высокой эффективности работы руководителей, специалистов, служащих на предприятиях и в организациях, а также обеспечение более полной занятости населения региона.
В этих целях Ассоциация:
- накапливает, изучает, анализирует и распространяет положительный опыт работы с персоналом предприятии и организаций Великого Новгорода и области, а также других регионов страны, добившихся успехов в условиях экономических реформ;
- разрабатывает и осуществляет специальные программы в области подготовки и повышения квалификации работников и, прежде всего, менеджеров по управлению персоналом предприятии всех форм собственности, оказывает содействие в зарубежных стажировках;
- совместно с региональными органами Службы занятости изучает состояние рынка труда, разрабатывает формы и методы влияния на него и работодателей в интересах населения области;
- осуществляет комплекс мероприятий, направленных на выявление и поддержку молодых, перспективных управленцев;
- оказывает содействие реализации общероссийских и региональных программ, связанных с улучшением подготовки кадров, в т.ч. президентской Программы "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации", Программы администрации Великого Новгорода 'Кадры - 2000" , Программ "Тасис" и др.;
- мониторинг карьеры участников программ;
- содействие привлечению инвестиций в российскую экономику,
- осуществляет социальную защиту членов Ассоциации.

III. ПРАВА АССОЦИАЦИИ

10. Для реализации уставных целей Ассоциация в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право:
10.1. Осуществлять следующие виды деятельности:
- разрабатывать и реализовывать, как самостоятельно, так и совместно с отечественными и зарубежными юридическими и физическими лицами, российские и международные проекты, инициативы и программы, входящие в сферу деятельности Ассоциации.
- проводить и финансировать (как самостоятельно, так и совместно с отечественными и зарубежными юридическими и физическими лицами) конференции, тематические семинары, с привлечением представителей федеральных и региональных государственных структур, руководителей российских и зарубежных предприятий;
- проводить обучающие курсы, направленные на повышение квалификации участников Ассоциации и руководителей предприятий;
- взаимодействовать с органами государственной власти Российской Федерации и органами местного самоуправления, выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти Российской Федерации;
- взаимодействовать с партиями и иными общественными и некоммерческими объединениям!, с общественными и политическими деятелями, оказывать им содействие в их деятельности в случае ее соответствия уставным целям Ассоциации;
- участвовать в организации избирательных, законодательных кампаний и референдумов в Российской Федерации и в ее субъектах;
- непосредственно взаимодействовать с любыми зарубежными и международными учреждениями и организациями по вопросам, входящим в сферу деятельности Ассоциации;
- вступать в международные общественные объединения, приобретать права и нести обязанности, соответствующие статусу этих международных общественных объединений, поддерживать прямые международные контакты и связи, заключать соглашения с зарубежными организациями и объединениями;
- свободно распространять информацию о своей деятельности:,
- направлять в командировки, в том числе - в зарубежные, представителей Ассоциации, принимать отечественных и зарубежных государственных и общественных деятелей, специалистов, экспертов, представителей средств массовой информации и иных лиц, в сотрудничестве с которыми заинтересована Ассоциация,
- предоставлять финансовую и иную помощь отечественным и зарубежным организациям, средствам массовой информации и гражданам для реализации проектов, инициатив и программ, входящих в сферу деятельности Ассоциации, предоставлять имущество Ассоциации в пользование отечественным и зарубежным партнерам, участвующим в проектах, инициативах и программах Ассоциации;
- организовывать и финансировать (как самостоятельно, так и совместно с отечественными и зарубежными юридическими и физическими лицами) местные, региональные, общегосударственные и международные конкурсы, просмотры. презентации, форумы, фестивали, олимпиады, викторины, лотереи, выставки, аукционы, иные культурно-зрелищные, культурно-просветительские и информационно-рекламные массовые мероприятия,
- проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
- разрабатывать, реализовывать и финансировать, (как самостоятельно, так и совместно с отечественными и зарубежными юридическими и физическими лицами), российские и международные молодежные проекты, инициативы и программы, входящие в сферу деятельности Ассоциации;
- проводить и финансировать социологические исследования, как самостоятельно, так и совместно с заинтересованными отечественными и зарубежными партнерами;
- осуществлять общественную экспертизу отечественных, зарубежных и международных инвестиционных проектов, инициатив и программ, входящих в сферу деятельности Ассоциации;
- организовывать и финансировать, (как самостоятельно, так и совместно с отечественными и зарубежными юридическими и физическими лицами), систему стажировок и обмена специалистами, обучения кадров, повышения квалификации, получения смежной дополнительной специальности, а также реализовывать иные аналогичные проекты. входящие в сферу деятельности Ассоциации;
- финансировать и осуществлять в установленном законодательством порядке, (как самостоятельно, так и совместно с отечественными и зарубежными юридическими и физическими лицами), организацию курсов, учебных центров, факультетов, лекториев, клубов, школ (колледжей), проведение консультации, собеседований, конференции, семинаров, симпозиумов, коллоквиумов по проблемам, входящим в сферу деятельности Ассоциации;
- учреждать премии и устанавливать стипендии, осуществлять благотворительную деятельность;
- выступать учредителем (соучредителем) общественных объединений, хозяйственных обществ, добровольно объединяться в ассоциации (союзы) с общественными объединениями и некоммерческими организациями;
- представлять и защищать свои права, законные интересы своих Участников, а также отечественных и зарубежных граждан (подданных) в органах государственной власти. местного самоуправления и общественных объединениях.
10.2. Осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей Ассоциации, в том числе:
- осуществлять и финансировать, (как самостоятельно, так и совместно с отечественными и зарубежными юридическими и физическими лицами), консультационную, экспертную, аудиторскую, научно-исследовательскую, проектную, рекрутинговую, издательскую, полиграфическую, информационно-рекламную деятельность,
- учреждать (соучреждать) средства массовой информации, осуществлять их материально-техническое обеспечение и распространять их продукцию;
- разрабатывать и внедрять прогрессивные методы сбора, обработки, анализа и практического использования информации, входящей, в сферу деятельности Ассоциации.
- разрабатывать и распространять входящие в сферу деятельности Ассоциации базы данных, программные средства, информационно-аналитические системы, научные, популярные, обучающие, игровые и иные материалы в области политологии. юриспруденции, экономики, социологии, социальной психологии, информатики и других смежных наук;
- приобретать и предоставлять права на владение и использование авторских прав, технологий, любой технологической документации, всех видов интеллектуальной собственности, закрепленных в различной форме на любых информационных носителях;
- реализовывать права собственника имущества Ассоциации, совершать в отношении средств и имущества любые действия, не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу;
- осуществлять любые не запрещенные действующим законодательством операции с ценными бумагами и иными фондовыми активами;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
- осуществлять иные виды деятельности и совершать иные действия, способствующие выполнению уставных целей Ассоциации и не противоречащие действующему законодательству;
- оказывать консультационную помощь и социальную защиту членов Ассоциации.

IV. ОБЯЗАННОСТИ АССОЦИАЦИИ

11. Ассоциация обязана:
- соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся сферы его деятельности, а также нормы, предусмотренные его уставом и иными учредительными документами,
- ежегодно публиковать отчет об использовании своего имущества или обеспечивать доступность ознакомления с указанным отчетом;
- ежегодно информировать орган, регистрирующий общественные объединения, о продолжении своей деятельности с указанием действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа, его названия и данных о руководителях общественного объединения в объеме сведений, включаемых в единый государственный реестр юридических лиц;
- представлять по запросу органа, регистрирующего общественные объединения, решения руководящих органов и должностных лиц общественного объединения, а также годовые и квартальные отчеты о своей деятельности в объеме сведений, представляемых в налоговые органы;
- допускать представителей органа, регистрирующего общественные объединения, на проводимые общественным объединением мероприятия;
- оказывать содействие представителям органа, регистрирующего общественные объединения, в ознакомлении с деятельностью общественного объединения в связи с достижением уставных целей и соблюдением законодательства Российской Федерации.
12. Непредставление обновленных сведений для внесения в единый государственный реестр юридических лиц в течение трех лет влечет за собой обращение органа. зарегистрировавшего общественное объединение, е суд с иском и признании данного объединения, прекратившим свою деятельность в качестве юридического лица и об исключении его из единого государственного реестра юридических лиц.

V. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

13. Ассоциация может быть ликвидирована, реорганизована в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования по решению Общего Собрания, принятому 2/3 голосов, в соответствии с его полномочиями.
14. При реорганизации имущественные и не имущественные права Ассоциации переходят к вновь возникшему (или возникшим) юридическим лицам (правопреемникам) в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
15. Ассоциация может быть ликвидирована по решению Общего Собрания Членов Ассоциации 2/3 голосов, а также по решению суда, в установленном законом порядке.
16. После ликвидации Ассоциации имущество и оставшиеся денежные средства Ассоциации после расчетов с бюджетом и кредиторами направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.
17. При ликвидации Ассоциации документы по личному составу в установленном законом порядке передаются на государственное архивное хранение.
18. Решение о ликвидации Ассоциации направляется в зарегистрировавший ее государственный орган для исключения ее из единого государственного реестра юридических лиц.

VI. ЧЛЕНСТВО В АССОЦИАЦИИ

19. Членами Ассоциации могут быть совершеннолетние российские и иностранные граждане, лица без гражданства и юридические лица - общественные объединения, оказывающие систематическую интеллектуальную, материальную или иную поддержку Ассоциации и обязующиеся соблюдать положения Устава и иных документов Ассоциации.
20. Решение о приеме в состав Членов Ассоциации принимается высшим руководящим органом Ассоциации - Общим Собранием Членов Ассоциации по представлению Правления Ассоциации.
21. Учредители Ассоциации, созвавшие Собрание Учредителей Ассоциации, на котором был утвержден настоящий Устав, с момента государственной регистрации Ассоциации приобретают статус Членов Ассоциации.
22. В счет регулярных или единовременных вложений (поступлений) Членами могут быть внесены земельные участки, здания, сооружения, жилищный фонд и иные объекты, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительского и оздоровительного назначения, любые виды интеллектуальной собственности, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги, иное имущество, необходимое для обеспечения деятельности Ассоциации.
23. Члены Ассоциации обязуются:
- лично или через своих представителей участвовать в работе Ассоциации,
- организационно, интеллектуально и материально поддерживать деятельность Ассоциации;
- соблюдать положения Устава и иных документов Ассоциации и выполнять решения ее руководящих органов;
- не предпринимать действий, наносящих ущерб интересам Ассоциации или препятствующих ее деятельности,
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Ассоциации и ее структур.
24. Члены Ассоциации имеют право:
- избирать и быть избранными в руководящие органы Ассоциации и участвовать в управлении Ассоциацией в порядке, установленном настоящим Уставом,
- вносить на рассмотрение руководящих органов Ассоциации предложения по вопросам деятельности Ассоциации, в том числе по изменению Устава Ассоциации,
- принимать участие в разработке и реализации проектов, инициатив и программ, входящих в сферу деятельности Ассоциации.
- выйти из состава Членов Ассоциации;
- пользоваться льготами при посещении семинаров, форумов и других мероприятии Ассоциации;
- обращаться в Ассоциацию за консультационной помощью и социальной защитой,
- пользоваться законодательной, кадровой базами данных МНОУ "Диалог", администраций Великого Новгорода и Новгородской области, электронной библиотекой и результатами научно-исследовательской деятельности в регионе. Приоритетное право участия в региональных, между народных и других программах по подготовке и переподготовке кадров.

VII. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ АССОЦИАЦИИ

Общее Собрание Членов Ассоциации
25. Высшим руководящим органом Ассоциации является Общее Собрание Членов Ассоциации (созываемое по мере необходимости, но не реже одного раза в год).
26. Общее собрание созывается по решению Правления, либо по письменному требованию не менее одной трети Членов Ассоциации. Повестка дня Общего Собрания должна быть сообщена Членам Ассоциации не позднее, чем за пять дней до даты проведения Общего Собрания. Внеочередное Общее Собрание созывается в случае необходимости принятия каких-либо решений, относящихся к исключительной компетенции Общего Собрания:
по решению Правления Ассоциации,
по решению Президента Правления Ассоциации;
по требованию не менее одной трети Членов Ассоциации.
27. Общее Собрание правомочно решать любые вопросы, входящие в компетенцию Ассоциации. Решения Общего Собрания по вопросам ее исключительной компетенции принимаются открытым голосованием большинством в две трети голосов присутствующих на Общем Собрании Членов Ассоциации; иные решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на Общем Собрании Членов Ассоциации. Решения Общего Собрания подписываются Президентом Правления Ассоциации и секретарем Общего Собрания. Общее собрание правомочно, если присутствует более половины Членов Ассоциации.
28. Председательствует на Общем Собрании Президент или один из членов Правления. Регламент работы Общего Собрания определяется Общим Собранием самостоятельно.
29. К исключительной компетенции Общего Собрания относятся следующие вопросы:
- Утверждение Устава Ассоциации;
- внесение в Устав Ассоциации изменений и дополнений, регистрируемых в установленном законодательством порядке;
- утверждение символики и атрибутики Ассоциации, регистрируемой в установленном законодательством порядке;
- утверждение приоритетных направлении деятельности Ассоциации, а также исследовательских проектов и программ;
- определение принципов формирования и использования имущества Ассоциации,
- избрание и освобождение членов Правления Ассоциации;
- избрание и освобождение от должности членов Ревизионной Комиссии Ассоциации;
- утверждение ежегодных докладов и отчетов Ревизионной Комиссии Ассоциации;
- утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Ассоциации;
- утверждение финансового плана Ассоциации и внесение в него изменений и дополнении;
- принятие решении о создании филиалов и открытии представительств Ассоциации, утверждение положений о них;
-принятие решений об участии Ассоциации в других организациях.
- принятие решений о реорганизации и ликвидации.

Правление Ассоциации
30. В период между Общими Собраниями постоянно действующим руководящим органом Ассоциации является Правление Ассоциации, избранное Общим Собранием Ассоциации из числа Членов Ассоциации сроком на 2 года в количестве 11 человек. К компетенции Правления Ассоциации относится решение всех вопросов, связанных с деятельностью Ассоциации и не составляющих исключительную компетенцию Общего Собрания Членов Ассоциации.
Правление Ассоциации проводит свои заседания не реже одного раза в три месяца, решения принимаются простым большинством голосов. Правление Ассоциации избирает из своего состава Президента, Вице-президентов.
Правление Ассоциации возглавляет Президент Ассоциации
31. Правление Ассоциации:
- осуществляет общее руководство Ассоциацией;
- представляет Ассоциацию в государственных, общественных и иных органах и организациях Российской Федерации, а также в международных и национальных органах и организациях зарубежных стран;
рассматривает и утверждает программы и планы работы Ассоциации, организует исполнение и контролирует выполнение решений Общего Собрания;
принимает решение о созыве Общего Собрания;
определяет состав штатных работников;
утверждает структуру, штатное расписание Ассоциации;
создает комиссии и рабочие комитеты, утверждает Положения о них;
принимает решения по вопросам приема в число Членов Ассоциации и выхода (вывода) из числа Членов Ассоциации, утверждение Положения о порядке приема в число Членов Ассоциации и выхода (вывода) из числа Членов Ассоциации;
принимает решения по иным вопросам деятельности Ассоциации, за исключением отнесенных к компетенции Общего Собрания;
32. Президент Правления Ассоциации избирается Правлением Ассоциации из числа членов Правления сроком на два года.
В компетенцию Президента Правления Ассоциации входит:
созывать заседания Правления Ассоциации;
определять перечень вопросов, выносимых на обсуждение Правления Ассоциации;
от имени Ассоциации представлять ее интересы в государственных органах и общественных объединениях;
- подписывать от имени Ассоциации соглашения и иные документы о сотрудничестве с отечественными и зарубежными организациям;
- подписывать от имени Ассоциации любые другие документы, принимать обязательства.
- осуществлять иные полномочия в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом за исключением тех, которые отнесены к компетенции Общего Собрания, Правления Ассоциации и Ревизионной комиссии.

Президент Ассоциации:
распоряжается денежными средствами и имуществом Ассоциации, подписывает все финансовые документы, выдает доверенности, открывает в банках счета Ассоциации; осуществляет иные полномочия, определенные Правлением Ассоциации.

Научный Совет
33. Экспертно-консультативным органом Ассоциации, разрабатывающим и рекомендующим к внедрению научную политику Ассоциации, является Научный Совет Ассоциации, избираемый Общим Собранием сроком на два года. Научный Совет Ассоциации осуществляет экспертизу исследовательских проектов и программ, входящих в сферу деятельности Ассоциации. Научный Совет Ассоциации осуществляет свою деятельность на общественных началах и научно-методическое руководство по подготовке и проведению семинаров, конференции и разработке программ.
34. Научный Совет Ассоциации возглавляет Председатель Научного Совета Ассоциации, избираемый Научным Советом Ассоциации из его состава открытым голосованием простым большинством голосов, сроком на 2 года.
35. Научный Совет Ассоциации осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава и Регламента Научного Совета Ассоциации, утверждаемого Научным Советом Ассоциации самостоятельно.
Научный Совет Ассоциации представляет Общему Собранию Членов Ассоциации на утверждение годовой доклад.
36. Осуществляет научно-методическое руководство по подготовке и проведению семинаров, конференций поддержке программ.

Ревизионная Комиссия
37. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Ассоциации осуществляет Ревизионная Комиссия Ассоциации, избираемая Общим Собранием Членов Ассоциации в количестве не менее трех человек сроком на два года. Ревизионная Комиссия Ассоциации осуществляет свою деятельность на общественных началах.
38. В состав Ревизионной Комиссии не может входить Президент Ассоциации, члены Правления Ассоциации, а также штатные работники, работающие в Ассоциации по найму.
39. Председатель Ревизионной Комиссии избирается Ревизионной Комиссией из ее состава открытым голосованием простым большинством голосов.
40. Ревизионная Комиссия имеет право знакомиться со всеми документами, связанными с финансово-хозяйственной деятельностью Ассоциации.
41. Ревизионная Комиссия решает вопросы, отнесенные к ее компетенции, на своих заседаниях. Заседание Ревизионной Комиссии считается правомочным, если в его работе
участвует более половины ее состава. Периодичность заседаний, процедура подготовки рассмотрения вопросов определяются Ревизионной Комиссией самостоятельно.
42. В компетенцию Ревизионной Комиссии входят:
- контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Ассоциации, ее органов и структур.
- представление Общему Собранию Членов Ассоциации на утверждение ежегодных докладов и отчетов о результатах финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации и финансовой дисциплине, а также по иным вопросам, отнесенным к компетенции Ревизионной Комиссии,
- предоставление Общему Собранию Членов Ассоциации по ее запросам оперативных данных о финансово-хозяйственной деятельности Ассоциации и финансовой дисциплине, а также по иным вопросам, отнесенным к компетенции Ревизионной Комиссии.
иные контрольно-ревизионные функции, осуществляемые Ревизионной Комиссией в соответствии с действующим законодательством.

VIII. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА

43. Источниками формирования имущества Ассоциации в денежной и иных формах являются;
- регулярные вложения (поступления) от Членов Ассоциации;
- добровольные имущественные взносы, пожертвования и субсидии, поступающие ел отечественных и зарубежных юридических и физических лиц;
- поступления от проводимых в соответствии с Уставом лекций, семинаров, конференций, выставок, лотерей, аукционов и иных мероприятий,
- доходы от предпринимательской деятельности;
- доходы от внешнеэкономической деятельности;
- дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
- банковские кредиты и иные заемные средства.
доходы, получаемые от собственности Ассоциации, государственные гранты и любые иные не запрещенные законодательством поступления.
44. Ассоциация может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд и иные объекты, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительского и оздоровительного назначения, любые виды интеллектуальной собственности, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения деятельности Ассоциации. В собственности Ассоциации могут также находиться учреждения, издательства, средства массовой информации, создаваемые (учреждаемые) и приобретаемые Ассоциацией в соответствии с ее уставными целями.
45. Доходы Ассоциации от предпринимательской деятельности расходуются только на осуществление уставных целей и не подлежат распределению между Членами Ассоциации.
46. Ассоциация отвечает по своим обязательствам тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.
47. Государство и его органы не отвечают по обязательствам Ассоциации, а Ассоциация не отвечает по обязательствам государства и его органов.
48. Имущество, переданное Ассоциации его Членами, является собственностью Ассоциации, Члены Ассоциации не сохраняют прав на имущество, переданное ими в собственность Ассоциации. Ассоциация не отвечает по обязательствам своих Членов, а Члены Ассоциация не отвечают по обязательствам Ассоциации.

IX. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

49. Изменения и дополнения в Устав подлежат государственной регистрации в том же порядке и в те же сроки, что и государственная регистрация самой "Ассоциации", и приобретают силу лишь с момента такой регистрации. 

   

horizontal rule

Назад Главная Вперед  Рейтинг@Mail.ru

Последнее изменение: 27 января 2005